超过60岁辞退补偿标准怎么算

2025-05-18

超过60岁辞退补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》等，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则按工作年限补偿，未及时处理可能引发劳动纠纷。
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超过60岁辞退常见处理方式为协商或依法补偿。应先与员工协商，协商不成则根据《劳动合同法》规定，按照工作年限进行经济补偿。
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超60岁辞退补偿分情况。操作如下：1. 合同到期自然终止，无需补偿；2. 若无过错性辞退，按工作年限每满一年补一月工资，不满一年按一年算，不满半年补半月工资。

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