因生病无法继续上班怎么处理

2025-02-26

员工因病无法继续工作时，公司需依法处理。按照相关规定，员工在医疗期内应得到工资支付，不低于当地最低工资的80%。医疗期结束后如仍无法复工，公司需提前通知并支付相应的经济补偿金。核心问题在于公司需妥善处理，避免劳动纠纷和法律风险。
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员工因重大疾病无法上班，公司应当如何应对呢？公司可以选择支付病假工资或解雇并支付经济补偿金。决策应基于员工的病情、恢复可能性以及公司的实际需求。若员工短期内有恢复可能，建议支付病假工资；若长期无法恢复工作，则考虑解雇并支付合理的经济补偿。
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针对员工生病无法上班的情况，公司应遵守相关规定。具体包括：1. 在医疗期内按时支付员工工资，标准不低于当地最低工资的80%；2. 医疗期结束后，若员工无法从事原工作，公司可依据相关法规进行解雇并支付经济补偿；3. 在解雇前，需进行劳动能力鉴定，并严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行操作。核心在于公司要依法处理，确保员工的权益得到保障。

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