公司拖欠工资5个月，取得领导签字的工资表复印

2025-05-17

拖欠工资5个月违法，出纳私自发放也违规。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。长期拖欠会影响员工生活，破坏劳动关系和谐。
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拖欠工资可这样处理：1.在职时，先与单位沟通，无果后向劳动监察大队投诉，提供工资表等证据。2.若投诉无效，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。3.离职时，要求单位结清工资，否则同样可投诉或仲裁。
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处理拖欠工资，可先投诉劳动监察大队，无果则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与权威性，投诉快速但可能效力有限，仲裁更具法律约束力。

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