劳动合同因怀孕到期不续签怎么办

2025-05-30

怀孕合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位不续签且未提高劳动条件，需按工作年限补偿，否则将面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响单位声誉。
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怀孕合同到期不续签，应这样处理：1. 与单位沟通，表达续签意愿及法律依据，争取协商解决；2. 若单位拒绝，收集工作证明、合同等证据，准备仲裁材料；3. 向劳动仲裁机构提交申请，依据《劳动合同法》要求经济补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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怀孕合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公平性。

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