首先，单位不能无故解雇癫痫员工，解聘需协商或依法进行。其次，根据《劳动法》，解雇需基于合法理由，如严重失职等，否则可能面临法律责任。未经法定程序解雇，员工可申请仲裁或诉讼，单位需承担相应后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癫痫员工处理：1.协商调岗或安排轻松工作；2.如无法胜任且培训后仍不胜任，可依法解除劳动关系并补偿。需确保处理合法，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工癫痫症情况，常见处理方式为：1.协商调整岗位；2.依法解除劳动关系并给予补偿。选择时应考虑员工健康状况、工作影响及法律规定，确保合法合理。
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