上班请假工资问题

关于请假期间工资被扣除的问题，首先需要明确的是，请假并不等同于旷工，只要请假手续合规，公司应保障员工的基本权益。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果请假手续齐全且符合公司规定，公司扣除请假期间工资的做法可能是不合法的。你有权要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
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关于提前完成工作任务后请假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假类型。如果公司规定请假期间工资照发，或者你的请假类型属于带薪假，那么即使你提前完成了工作任务，公司也不应扣你工资。反之，如果请假类型属于无薪假，那么即使提前完成工作，公司也可能按照无薪假处理。因此，具体解决方案需参照公司规定和请假类型。
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如果公司拖欠工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司人力资源部门沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入调查并责令公司限期支付；最后，如果公司仍不支付，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。