实习阶段的应届生，五险一金对他们有哪些具体作用？

实习应届生，五险一金提供多项保障。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对实习生而言，虽非强制缴纳，但一旦缴纳，将享受相应待遇。如医疗保险可报销医疗费用，工伤保险可在工作受伤时获得赔偿，住房公积金则有助于未来购房。提醒：若实习单位承诺缴纳却未履行，或缴纳后未享受到相应待遇，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理五险一金问题主要有两种方式。一是与实习单位协商解决，明确缴纳情况及待遇享受；二是向劳动监察部门投诉，寻求政府介入解决。选择建议：若双方能友好协商，首选协商解决；若协商无果，再考虑投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商处理：与实习单位人力资源部门沟通，了解五险一金缴纳情况，要求提供缴纳证明，确保个人权益不受侵害。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习合同、工资单、未缴纳证明等，详细说明情况，请求政府介入调查并处理。3.法律援助：若投诉处理仍无结果，可寻求律师帮助，通过法律途径解决争议，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，以便律师更好地为你服务。