员工死了亡后其家属的诉求

针对员工因工伤死亡后家属的诉求，根据《工伤保险条例》的相关规定，家属有权领取丧葬金和一次性工亡补助金。其中，丧葬金的标准是六个月统筹地区上年度职工月平均工资，这一规定明确体现了对家属经济损失的补偿原则。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，这一高额补偿旨在保障家属的基本生活需求。这些规定共同构成了家属在员工因工伤死亡后获得经济补偿的法律基础。
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若员工非工伤死亡，家属虽无法依据《工伤保险条例》领取工伤相关赔偿，但仍可能享有其他权益。解决方案包括：1. 若公司有为员工缴纳社保，家属可申请社保中的丧葬补助金和抚恤金；2. 根据公司的人道主义关怀政策或劳动合同中的相关约定，争取公司提供的抚慰金或丧葬补助；3. 若能证明公司存在过错导致员工死亡，家属可通过民事诉讼途径寻求赔偿。
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从法律角度，员工死亡后家属应通过以下途径维护自身权益：首先，了解并确认员工死亡是否属于工伤，以便依据《工伤保险条例》申请相关赔偿；其次，与公司进行积极沟通，了解公司政策并争取应得权益；若沟通无果，可咨询专业律师，通过法律途径如劳动仲裁或民事诉讼来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据如劳动合同、死亡证明等至关重要。