工伤停薪留职，工资按原福利标准发放。法律依据为《工伤保险条例》规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不按规定支付，将面临法律责任。不及时支付将违反《劳动法》及《工伤保险条例》，影响工伤员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停薪留职，工资按原标准发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期原工资福利待遇不变。若不按规定支付，将违反《劳动法》及《工伤保险条例》，可能影响工伤员工及时获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停薪留职常见处理方式是协商解决或申请仲裁。法律依据为《工伤保险条例》，建议首选与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。这样既能快速解决，又能保障工伤员工权益。
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