47岁做管理退休不了怎么办?

47岁管理职位退休问题需视具体情况而定，法律对退休年龄有规定。分析：根据法律规定，正常退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况），但特定行业或职业可能有特殊规定。若您所在行业或公司有提前退休政策，可依据政策申请；若无，则需继续工作至法定退休年龄。此外，若因健康问题无法继续工作，可考虑申请病退，但需满足一定医疗条件。提醒：若您因无法退休而面临严重健康问题或经济困难，应及时寻求法律或专业人士的帮助。
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具体操作：1）了解法定退休年龄及所在行业或公司的特殊规定，确保自身权益不受侵害。2）若符合提前退休条件，按照公司规定或政策提交退休申请，并提供必要证明材料。3）若因健康问题无法继续工作，需收集医疗证明等相关材料，并按照公司或法律规定流程申请病退。4）若公司政策灵活，可与公司人力资源部门协商，探讨内部解决方案，如调整工作岗位、减少工作时间或提供其他福利待遇等。在协商过程中，应明确双方权益和责任，确保解决方案合法、合理且可行。5）若协商无果或遇到法律纠纷，可考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度上，处理无法退休的问题主要有以下几种方式：1）了解并遵守法定退休年龄规定；2）若所在行业或公司有特殊规定，可依据规定申请退休；3）若因健康问题无法继续工作，可申请病退；4）考虑与公司协商，寻求内部解决方案，如调整工作岗位或工作时间。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若公司政策或法律规定明确，则优先遵循；若因健康问题无法继续工作，应优先考虑申请病退；若公司政策灵活，可与公司协商解决方案。