未签劳动协议，公司需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，超一月未签书面合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样支付二倍。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动协议，常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商，要求补签并支付赔偿金；协商不成，则通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签协议如何赔偿？操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与公司协商，要求补签合同并支付赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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