公司按26天计算考勤违法。依据《劳动法》，员工每月工作时间约22天，公司强制要求出勤26天并据此计算考勤，侵犯了员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或投诉。可先与公司人力资源部门沟通，要求合理计算考勤；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司考勤违法。处理方式：1.与公司沟通，明确表达考勤计算不合理，要求按法律规定执行；2.若公司拒绝改正，收集证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据，请求调查处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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