单位2个月不让休息说是谁受不了就辞退该怎么办。快两个月没休息

单位两个月不让休息并威胁辞退员工的行为是否违法，需根据具体情况判断。若存在以下情形，处理方式不同：
1. 如果单位未明确辞退，仅口头威胁，需结合实际行为判断是否构成违法解除劳动合同。
2. 如果单位已停止安排工作、停发工资，可能构成变相辞退或事实解除劳动关系。
3. 如果单位单方面解除劳动合同但未依法支付经济补偿，员工可依法维权。
4. 如果单位安排“放假”或“待岗”，需判断是否属于合法的用工调整，是否仍应支付工资。
5. 如果员工主动离职但因单位逼迫，可主张经济补偿或赔偿。
综上，员工应结合单位行为、合同履行情况及证据综合判断应对策略。
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根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等规定，用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、不胜任工作、客观情况发生重大变化等。若单位仅因员工不愿主动离职而口头威胁“受不了就辞退”，并未履行合法解除程序，也未支付经济补偿，其行为可能构成违法解除或变相辞退。
此外，《劳动合同法》第五十条规定用人单位解除劳动合同应当出具解除或终止劳动合同的书面证明。若单位未出具书面解除通知，仅口头威胁，员工仍可主张继续履行合同或要求赔偿。
因此，在无合法解除依据和程序的情况下，单位的行为涉嫌违法，员工可依法申请劳动仲裁主张权益。
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1. 保留证据：收集与单位沟通的录音、微信聊天记录、邮件、考勤记录、工资发放情况等，以证明单位存在逼迫离职或未安排工作的情况。
2. 明确单位意图：通过书面方式（如邮件）向单位确认是否解除劳动合同，若单位不回应或明确拒绝继续履行合同，可为后续维权提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位存在违法解除、拖欠工资、变相辞退等行为，可向当地劳动监察大队举报，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若单位构成事实解除或拒绝支付工资、经济补偿，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
评判标准在于单位是否构成违法解除或变相辞退，以及员工是否掌握充分证据。建议在证据收集完整后，尽早寻求专业律师帮助。
如您正面临类似困境，建议尽快联系我们专业律师，获取针对性法律支持。
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1. 单位违法解除劳动合同风险：如单位未按法定程序解除劳动合同，员工可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿（即赔偿金）。例如，某公司以“谁受不了就辞退”为由口头辞退员工，未出具书面解除通知，员工仲裁后胜诉，公司被判支付赔偿金。
2. 员工主张经济补偿风险：若单位安排“待岗”或“放假”，但未依法支付工资，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。例如，某员工被安排无期限待岗且工资大幅下降，后仲裁裁决认定单位构成变相解除，需支付经济补偿。
以上风险提示，单位若处理不当，将面临法律后果，员工也应警惕自身权益受损。