雇佣司机受伤，车主不一定承担全部责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，责任需具体情况分析。若雇员无过错，雇主应承担赔偿责任；若雇员有故意或重大过失，需与雇主共担责任。不及时处理，可能影响责任划分及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣司机受伤，处理方式多样。常见为协商、调解或诉讼。首先尝试与雇主协商赔偿；协商不成，可寻求调解机构帮助；仍无果，则通过法律途径解决。选择时需考虑效率与效果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣司机受伤处理：1. 轻微伤，与雇主协商赔偿即可。2. 争议大，申请调解或提起民事诉讼。3. 涉及刑事责任，需报警并配合警方调查。具体操作需视情况定，如收集证据、起草协议等。
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