年满50岁，公司还会为我缴纳社保吗？

年满50岁后，公司是否继续缴纳社保取决于具体情况。分析：根据劳动法及社保规定，员工达到法定退休年龄（通常为男60岁、女50或55岁，具体依地区而异）后，劳动关系可能终止，公司不再有强制缴纳社保的义务。但若员工继续工作且未正式退休，双方可通过协议继续缴纳。提醒：若公司突然停止缴纳且未说明原因，或员工权益受损，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，年满50岁员工社保问题的处理方式主要有两种：一是与公司协商，明确是否继续工作及社保缴纳；二是若公司违法停止缴纳，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若继续工作：与公司签订书面协议，明确工作内容、报酬及社保缴纳情况，确保权益不受侵害。2.若退休：了解当地退休政策，办理退休手续，同时关注养老金及医保等社保待遇的领取。3.若公司违法停缴：收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。在此过程中，保持冷静，依法维权。