单位在未与员工协商一致的情况下进行调岗降薪，员工有权依据《劳动法》的相关规定拒绝此变动。若单位因此单方面解除劳动合同，则构成违法解除，员工不仅有权要求单位停止违法行为，恢复原岗位及薪资，还有权依法提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿金。具体法律依据为《劳动法》中关于劳动合同变更及解除的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位单方面调岗降薪后解除合同，员工应首先保留所有相关证据，包括调岗通知、薪资变动记录、解除劳动合同通知等。随后，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，恢复原岗位及薪资，或给予合理补偿。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位调岗降薪，员工应对策略如下：若未协商一致，可拒绝调岗降薪并继续在原岗位工作；若单位强行调整，可收集证据如调岗通知、薪资变动记录等；若单位因此解除合同，可立即向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、补发工资及支付赔偿金。
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