你在做暑假工时被骗，想要了解具体的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者工资报酬。若用人单位存在欺诈行为，违反了《劳动法》的相关规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为你提供了解决劳动争议的途径，包括申请调解、仲裁或诉讼。因此，你有权依据这些法律来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维权方式有所不同：若证据充分，可直接向劳动行政部门举报；若希望快速解决，可尝试与对方协商或申请调解；若协商无果，可申请劳动仲裁；若涉及诈骗犯罪，应向公安机关报案。选择时需综合考虑证据情况、时间成本和效果等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维权时需准备充分证据。你可收集工作合同、工资条、聊天记录、录音录像等证明劳动关系及对方欺诈行为的证据。确保证据真实、合法、有效，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中有力地支持你的主张。
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