公司换岗员工不同意，应协商解决。若强行换岗，员工可向劳动监察部门举报。依据《劳动合同法》，换岗需协商一致，未经同意强行换岗可能引发劳动争议，影响公司稳定运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意换岗，常见处理方式是协商、调解或举报。首先应与员工深入沟通，了解不同意原因，尝试协商解决；协商不成时，可寻求劳动调解部门帮助调解；若仍无法解决，员工可向劳动监察部门举报公司违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意换岗：1. 协商：与员工沟通，了解意愿，尝试达成一致。2. 调解：协商无果，可申请劳动调解部门介入。3. 举报：若公司强行换岗，员工可向劳动监察部门举报，维护自身权益。不同情况下，应确保操作合法合规，避免劳动争议。
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