您可能想进一步了解公司扣派遣工旷工一天24小时工资的具体合法性。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以扣除劳动者部分工资，但需满足两个条件：一是扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣派遣工旷工一天24小时工资导致扣除数额超出此规定，则做法违法。因此，公司需确保扣款符合上述《工资支付暂行规定》的要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，派遣工旷工一天，公司应合理扣款。首先，应明确旷工的具体时间，按小时或天数计算扣款金额。其次，扣款金额需遵守《工资支付暂行规定》，确保不超过当月工资的20%，且扣款后工资不低于当地最低工资标准。最后，扣款决定应通知派遣工，并保留相关记录以备查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于派遣工旷工，公司扣款应遵守法律规定。具体做法包括：1. 按旷工小时数计算扣款，确保扣款总额不超过当月工资的20%；2. 若旷工导致公司损失，可依据劳动合同约定或公司规章制度，扣除相应赔偿金额，但仍需遵守扣款上限规定；3. 确保扣款后工资不低于最低工资标准。
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