项目合同结束后发现怀孕，公司应按规处理，不得随意解雇。依据《劳动法》等规定，员工怀孕后，非法定过错公司不得单方解雇，否则需承担法律责任。若处理不当，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可选续签、调岗或改善条件等方式处理。应根据员工实际情况和公司需求选择处理方式，如员工能胜任工作可续签或改善条件，如不能胜任则应考虑调岗并保障收入不降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应按规定处理怀孕员工。具体操作：1.若合同到期，可与员工协商续签至哺乳期结束；2.如员工不能胜任原工作，依据医务证明调整岗位，确保不降低收入；3.改善工作条件，如减轻劳动量或提供适宜环境；4.严禁违法解雇，避免法律责任。
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