员工工作一天也得缴纳公积金吗

员工工作一天也需按规定缴纳公积金。从法律角度看，公积金缴纳是员工的法定权益，与工作时间长短无关。一旦员工与用人单位建立劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都有义务为员工缴纳公积金。若用人单位未按规定缴纳，可能面临法律处罚。当发现公积金未按时缴纳或缴纳不足时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
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从法律角度，处理公积金缴纳问题的方式主要有：一是与用人单位协商解决；二是向公积金管理中心投诉举报；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，公积金缴纳问题的具体处理方式如下：1. 若员工刚入职且工作一天，发现用人单位未缴纳公积金，可首先与用人单位沟通，了解其缴纳政策，并要求按规定缴纳。2. 若沟通无果，员工可向当地公积金管理中心投诉，提供相关证据材料，要求管理中心介入调查并督促用人单位缴纳。3. 若公积金管理中心处理未能满足员工诉求，员工可提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公积金缴纳记录等，以便维权时使用。